Mentoring Individual
Mentoring aplicado.
Una vez definidas las metas que se quiere alcanzar por parte de los ejecutivos, la mentoría se convierte en una de las herramientas más efectivas al momento de acompañar y facilitar su consecución. Procesos cargados de mucha practicidad con planes de acción que serán ejecutados en el corto plazo, siempre serán un aliado estratégico para una persona que quiere trabajar con seriedad en su plan de carrera.
¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?
Líderes de las organizaciones que tienen un plan de desarrollo y/o carrera.
¿EN QUÉ CONSISTE EL PROCESO?
- Establecer con claridad las metas y competencias y/o comportamientos que el ejecutivo requiere tener para seguir construyendo su carrera.
- Son procesos que se restringen únicamente al entorno laboral.
- Tienen un gran enfoque en la acción. Se construyen planes a ejecutar para períodos cortos (no más de dos semanas).
- Se construye sobre los resultados y avances obtenidos a lo largo del proceso.
RESTRICCIONES
- Sesión de 60 minutos
- Exclusivamente entorno laboral
ESTRUCTURA DE EJECUCIÓN
- Cinco a seis sesiones de mentoring individual (depende el requerimiento del cliente)
- Se genera en cada sesión un Plan de Acción.
QUIÉN LO PUEDE EJECUTAR
- 1 coach mentor