New Leader Process (NLP)

Cuando un líder cambia, trae consigo diferentes maneras de operar, el no alinear las expectativas y realizar acuerdos básicos, suele traer conflictos y desgaste emocional en los equipos.

FACILITAMOS EN UN PROCESO DE COACHING GRUPAL QUE TIENEN COMO OBJETIVO

  • Eliminar la especulación y acelerar el proceso de integración.
  • Transparentar las inquietudes del equipo y del nuevo líder.
  • Alinear expectativas.
  • Construir acuerdos básicos de trabajo.

ES UNA METODOLOGÍA QUE TIENE LOS SIGUIENTES PASOS

  • Se realiza usa sesión de 4 a 5 horas entre el equipo y el nuevo líder.
  • La primera etapa; será solo con el equipo y el coach levantará todas las inquietudes a partir de 14 preguntas.
  • La segunda etapa; el coach revisará las respuestas del equipo con el nuevo líder.
  • La tercera etapa; todos juntos repasan las preguntas y respuestas. Aclaran, alinean y acuerdan la manera de trabajar más óptima.