¿QUÉ ES EL BE4?

Los 4 elementos tienen características propias.

La presencia de cada uno de los elementos nos abre o limita posibilidades dentro del rol que ocupamos en la organización.

BE4 es una poderosa herramienta de medición de liderazgo que utiliza a los cuatro elementos como analogía para evaluar el potencial del líder.

Podemos apoyarnos en el fuego, en el aire, en la tierra y en el agua, fortalecerlos, desarrollarlos según nuestras necesidades y lograr que les proporcionen contenido y una orientación a nuestras vidas.

¡LOS 4 ELEMENTOS EN ACCIÓN!

A diferencia de los modelos tradicionales de perfiles de liderazgo, BE4 es el único modelo que asocia los comportamientos del líder con su corporalidad. Esta característica permite a los ejecutivos visualizar con mayor claridad su estilo e intervenir en sus resultados.

ESTILOS DE LIDERAZGO

De manera didáctica y creativa, BE4 muestra e interviene en el modelaje del estilo de liderazgo de los ejecutivos de las organizaciones tanto en sus acciones como en su corporalidad:

  • En BE4 hablamos de “estilos de liderazgo” en base a los cuatro elementos de la naturaleza (fuego, tierra, agua y aire). Cada uno permite desarrollar un estilo particular de liderazgo.
  • El trabajo estadístico y de validación realizado nos permite definir 28 estilos de liderazgo diferentes.
  • Con BE4 identificamos las fortalezas y las áreas de aprendizaje de los líderes.

LOS ELEMENTOS

PODEROSA ANALOGÍA QUE FACILITA EL APRENDIZAJE

JustToBeBE4Elementos

¿CÓMO SE GENERA EL INFORME?

  • Los participantes deben responder y enviar una evaluación on-line de 10 minutos, dentro de la plataforma BE4.
  • Las respuestas a la evaluación arrojan dos tipos de gráficos (lineal y de barras) los cuales muestran la tendencia de comportamiento del ejecutivo.
  • En el reporte final se observa los resultados gráficos, como también, una descripción detallada del perfil de liderazgo a partir de estos resultados.
  • Cada perfil se enfoca en fortalezas y áreas de mejoras del líder.

¿QUÉ PUEDO LOGRAR CON BE4?

  • Identificar y desarrollar individual y grupalmente las competencias de liderazgo requeridas para el rol o meta organización.
  • Mapear y sacar el mayor provecho al potencial identificado en los lideres a través del perfil de liderazgo.
  • Sensibilizar al líder a través del reconocimiento del potencial y las áreas de mejoras individuales y grupales.
  • Facilitar procesos de cambio en los que se requiere reconocer fortalezas y debilidades del líder.
  • Comprender cómo y por qué, yo y los miembros del equipo, actúan de una determina manera.
  • Aprender herramientas cognitivas y corporales que permitan una mejor conexión con otros miembros del equipo.